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一项令人惊讶的新研究表明，性格在工作产出上发挥的作用甚至比我们之前认为的更大——但是是以一种令人意想不到的方式。华盛顿大学的Brittany Solomon 和 Joshua Jackson发现，在我们自己的性格影响我们工作表现的同时，我们另一半的性格也与我们工作上的成功有关。 很多人寻找浪漫的伴侣，比如性感火辣的或者是性格温和的人。但是来自Solomon 和 Jackson的数据建议我们在寻找伴侣时应该考虑得更多，应该寻找那些能够在我们的工作中不断影响我们，并且对我们的工作表现具有长期影响的人。 哪种类型的伴侣可以提高你的收入？你是否应该寻找一个好强、精力充沛或者具有好奇心的甜心？或者是那些富于同情心，好交际的，善于合作的人？根据Solomon 和 Jackson，棒性格的奖项应该授予“负责先生”和“负责小姐”。
在他们的纵向研究中，Solomon 和 Jackson从4544位异性恋已婚人士那里追踪反馈，他们中大约75%的人是双收入家庭。参与者首先完成一份性格测试，用于测试五种性格特点：外向性、随和性、负责性、神经质性和开放性。
在这五年期间，参与者也通过报告他们工作满意度，每小时的收入以及升职来衡量工作上的成就。后，参与者提供关于家务劳动，生活方式决策，以及婚姻满意度的数据。
